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灌云县建立党员发展质效监测预警机制

来源:网络 时间:2020-08-09 作者:灌云人才网 浏览量:

  为了有效提升村级党组织党员发展的健康指数,灌云县通过实时跟踪掌握各项指标状态,对党员发展的质效实行监测预警,定期出具监测报告和整改建议,确保发展党员的工作质量。

  01 / 建立一套系统,强化动态监测

  开发运行党员发展健康指数监测管理系统,按照党组织运行状态、党务工作者业务素质、党员队伍结构比例、入党申请人综合情况、新发展党员数量等五个方面,以村(居)为单位,将影响党员发展质量的相关要素输入系统,实时报送数据。同时绘制党组织“战力”指数、党务工作者“履职”指数、党员队伍“结构”指数、入党申请人“质量”指数、新发展党员“素质”指数等5类柱状图,每项指数划定三个数值区间,分别对应“好、中、差”三种运行状态,数值会因系统数据更新而变化。

  02 / 实施三色预警,加强实时管理

  根据系统对各项数值的综合分析,及时发出“绿橙红”三色预警。对各项指标运行状态良好,数值处于“好”区间的,列为暂时安全等级,标注绿色,视为工作运行正常;对相应指标数值处于“中”区间的,列为中度预警等级,标注橙色,出示黄牌警告,下发提醒单,由乡镇党委约谈党组织负责人限期整改;对相应指标数值处于“差”区间的,列为最高警告等级,标注红色,出示红牌追责,下发处罚建议书,由乡镇党委视情况对党组织负责人进行诫勉谈话、组织调整。

  03 / 制定两张清单,推动问题整改

  每季度召开一次“县乡村”三级党员发展工作分析会,开具问题清单和对策清单,对“健康指数异常”的村(居)实施“靶向治疗”。对基层党组织软弱涣散的,通过派驻第一书记定点帮扶、组织组工干部结对帮扶促整转;对党员队伍结构比例不合理,由基层申报、县级调配计划指标促优化;对入党申请人质量不高、数量偏少,建立“乡贤能人”信息库跟踪培养促提高;对党务工作者素质偏低,通过组织培训、帮带指导促提升。自机制推行以来,已下发提醒单32份、处罚建议书16份,约谈基层党务工作者5人,诫勉谈话基层党组织书记3人,基本消除长年不发展党员村。


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